哈芬槽廠家邁入新的一年，“用工荒”現(xiàn)象又在各大哈芬槽廠家中不斷擴散蔓延，哈芬槽廠家可大力開發(fā)員工的培訓軌范。培訓機制對于哈芬槽廠家和員工而言，是一種雙贏的手段，哈芬槽廠家可以通過培訓提升員工素質(zhì)，提高員工勞動生產(chǎn)率，從而提高產(chǎn)量，增加利潤；而員工可以通過培訓提高自身能力，提高自身的勞動技能與勞動價值，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。
而且，加大對哈芬槽廠家現(xiàn)有人力資源的培訓，不僅可以省去招聘新人所需的資金成本以及新人適應所需的時間成本，更重要的是能夠加深現(xiàn)有員工對哈芬槽廠家的責任感。文章來源哈芬槽http://www.moyoshi.com/。
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